Fomos…

Recentemente em conversa com um leitor fui relembrado da realidade dos trabalhadores com mais de 35 anos em Portugal.

Como se sabe, em Portugal, ter-se mais de 35 anos e’ um risco em termos de emprego. Ou se esta’ muito seguro no sitio onde se esta’, ou podem haver sarilhos – as empresas portuguesas nao estao muito interessadas em contratar pessoas com experiencia.

Podemos aqui dissertar por que razao isso acontece. Pessoalmente acho que e’ a tipica mentalidade do gestor portugues que receia ter de dar um salario mais elevado a uma pessoa mais experiente, preferindo pagar a “estagiarios” por meia duzia de tostoes. Ou a jovens com potencial, para poder expremer as suas capacidades ate’ ao tutano ate’ eles se fartarem e serem entao trocados por outros – tipo vampirismo.

Tenho inclusivamente uma estoria engracada (ou nem por isso)
para contar sobre este topico: ainda estavamos em Portugal quando a Sra. Fomos viu um anuncio de trabalho interessante sobre um “part time” para o qual queriam alguem com “mais de 35 anos”. Precisam de alguem responsavel, pensou ela, e candidatou-se. Deparou-se com um luxuoso escritorio de advogados, que precisava de alguem para trabalhar das 13h as 20h ou ate’ mais tarde se necessario (rico “part time” …) e pagavam 250 eur/mes. Nao e’ necessario dizer que ela saiu de la’ a rir-se…

Mas nao vale a pena divagar.

A verdade e’ que na Irlanda nao existe este problema. Uma pessoa com valor e’ contratada, sem grande preocupacao para a sua idade.

O melhor exemplo que posso dar e’ que tenho um “contractor”/consultor aqui onde trabalho que se nao tem 60 anos, de tal se aproxima perigosamente. E quando o projecto, para o qual foi contratado, estiver terminado, vai tranquilamente para outro projecto noutra empresa – ou ate’ se calhar descansar por uns meses – e’ que um contractor ganha bastante bem por hora!

Por isso se querem comecar a pensar no vosso futuro – considerem seriamente a possibilidade de sairem de Portugal antes que cheguem os vossos 35 anos.