Um outro abraco para um outro amigo que tambem merece!

Março 30, 2007 at 7:46 pm | In Dia-a-dia, Trabalho | 4 Comments

Vou contar uma estoria sobre outro amigo e ex-colega meu.

Quando me juntei a empresa e equipa onde ele ja trabalhava, as funcoes dele eram demais para enumerar. Consultoria, formacao, suporte tecnico, ate websites institucionais. Um verdadeiro faz-tudo.

O ordenado dele nao variava a 4 anos e era mais baixo que o de um familiar meu que serve a mesa no Corte Ingles…

Quando, passado uns meses, o nosso subdirector deixou a empresa, ficamos ainda com mais trabalho acumulado. Para o meu lado, passei a fazer com frequencia semanas de 60h (algo cujo reconhecimento nunca passou das pancadinhas nas costas), e para o meu amigo igual ou pior.

Mais tarde, passou a acumular um cargo nas funcoes da Qualidade (certificacoes ISO e quejandos) da empresa. As regalias mantiveram-se na mesma, mas o trabalho aumentou. Levantar de madrugada, conduzir 3 horas para trabalhar num cliente 8-10h e conduzir para casa outras tres ao fim do dia tornou-se um habito “vulgar” na vida dele.

Quando as certificacoes da Qualidade ficaram completas (eu ja me tinha vindo embora para a Irlanda nessa altura), teve direito a um aumento. Ficou a ganhar um pouco mais que um empregado de mesa do Corte Ingles…

Esta semana, soube de uma noticia fantastica: a empresa onde agora esta o nosso ex-subdirector (e onde ambos fizemos outsourcing durante muito tempo) contratou-o para uma posicao onde ele vai assentar como uma luva. E trabalhar com pessoas & amigos que conhecia, ter um aumento de salario consideravel e varias outras regalias.

Por isso, um abraco para ti meu amigo, que bem mereces!

Revisao anual

Março 12, 2007 at 10:23 pm | In Trabalho | 7 Comments

Esta sexta foi o dia da minha avaliacao anual em conjunto com o meu manager.

Para fazer um preludio, antes desta reuniao tive de definir as minhas metas, e competencias (que derivam directamente das minhas metas). Depois, tive de dar uma “nota” sobre as mesmas, que na minha opiniao e numa escala de 1 a 5, tinha na maioria 4s, alguns 3 e alguns 5s.

E o que ia acontecer na reuniao? O meu manager comecou por eliminar algumas das minhas metas (eu tinha 11, os meus colegas tinham 3!) e comecamos a avaliacao.

Mais do que nunca, durante a avaliacao ficou mais do que demonstrado o apreco que o meu manager tem por mim – e vice-versa!

Falamos aos poucos das metas e ele foi-me perguntando porque e’ que eu me tinha dado cada uma das notas e deu-me a opiniao dele: nas minhas 3 metas deu-me nota maxima – “5 – Excede completamente as expectativas”.

Nas minhas competencias, tive alguns “4 – Excede as expectativas” mas a maioria foi “5 – Pessoa modelo”.

Em alguns casos recebi elogios rasgadissimos como por exemplo:

“Se ha alguem que e’ uma pessoa modelo nesta empresa nesta competencia, es tu!”
“E’ uma ALEGRIA ter-te ali, es tao bem disposto e das-te tao bem comigo e com o resto da equipa”.
“Pessoas de outras equipas, algumas mesmo com quem tu nao trabalhas, veem elogiar-me a tua simpatia”.
“Sei que nao preciso de ir ver o que estas a fazer, porque sei que contigo, [a ferramenta com que eu trabalho] esta bem entregue”

etc etc

No fim, pontuacao de 4.89 em 5. Isto e’, naturalmente, muito bom!

Na verdade a avaliacao e’ baseada na minha posicao: Programmer Analyst. Para um Programmer Analyst eu excedo completamente as expectativas porque, na opiniao do meu manager (deixem-me ser modesto aqui) eu na verdade sou um Senior Programmer Analyst.

Entao o que vai acontecer nos proximos tempos? E os resultados praticos?

1. Aumento anual baseado no merito. Provavelmente a volta de 5%
2. Subida de escalao salarial 12 para 13. Isto engloba outro aumento.
3. Acerto salarial de acordo com o mercado, em Junho

O processo para me passar para Senior (e subsequente passagem para escalao 14) comeca em Abril, quando definirmos as metas para 2007

Sabe muito bem vermos o nosso merito reconhecido – e sermos recompensados por isso!

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